Sizi biraz tanıyabilir miyiz?
20 yılı aşkın bir süredir İnsan Kaynakları alanında çalışıyorum. Bunun son beş yılı Vodafone. Yetenek Stratejisi ve Gelişimi konusuna liderlik ediyorum. Adından da biraz anlaşılacağı üzere; temelde ihtiyaç duyduğumuz insanların organizasyona kazandırılması, yani işe alımdan başlayarak tüm kariyer ve yetkinlik gelişimi süreçlerinde sorumluyum. Ayrıca şirket içinde son 2,5 yıldır İş Birimlerine yaygınlaştırdığımız Agile Dönüşümünde kritik rol oynayan Agile Koç’larla da birlikte çalışıyorum.
Kişisel olarak nasıl bir podcast dinleyicisisiniz? Listenizden bizler için hangi podcast şovlarını önerirsiniz?
Podcast, belki de diğer insanlarda olduğu gibi, benim hayatıma son dönemde giren bir
yenilik oldu. Özellikle de farklı şeylerle uğraşırken dinleyerek hayatınıza hala birşeyler katabiliyor olmak; ilginizi çeken alanlarda insanlara kulak vermek güzel. Bir de bunu böyle kısa süreli ve odaklı sohbetler dinleyerek yapmak da işin en keyifli tarafı. Tabi herkes için mutlaka değişir ama ben özellikle yeni alanlarla ilgili podcastler dinliyorum. Bunu yaparken de çoğunlukla o alanın uzmanlarının çektiği podcast’leri dinlemeye gayret ediyorum. Çünkü teorik bilginin ötesinde yaşanmışlıklar içerikleri çok daha zengin hale getiriyor. Bir de kendi podcast kanalımızdaki tüm içerikleri de dinliyorum. Orda da bayağı zengin bir portfolyo var.
Vodafone (Red Academy) markasının yeni medya araçlarına bakış açısı nedir?
Vodafone olarak, yeni nesil telekom şirketine dönüşmeyi hedefliyoruz. Bu dönüşümün merkezinde merak ve deneyerek öğrenmek var. Gelişim, bilgiye erişim, deneyimden faydalanma ve sinerjinin önem kazandığı bu dönemde, yeni medya araçlarını yakından takip ediyoruz. Bu süreçte podcast yayınları özellikle Türkiye’de yeni, dinamik ve popüler bir alan olarak karşımıza çıktı. Biz de kurumsal akademi dünyasını podcast yayıncılığına taşıyarak bir ilke imza attık. Kurumsal ve kişisel gelişim alanında bir kamusal değer yaratmayı hedefledik. Şirket olarak bildiklerimizi, denediklerimizi, başardıklarımızı sadece eğitimlerimize katılanlarla değil, tüm profesyonellerle paylaşmak, onlara gelecekten haber vermek istiyoruz. Podcast yayınlarımızla, Red Academy’nin sunduğu reçeteleri ulaşılabilir ve açık bir platformda ekosistemimize ulaştırıyoruz. Ekosistemimizin gelişimine katkı sunmaya ve onlarla birlikte büyümeye devam edeceğiz.
Podcast formatına olan ilginizin kurumsal başlangıcı nasıl oldu?
Vodafone Red Academy podcast kanalı fikrinin güzel bir çıkış hikayesi var. Özellikle pandemiyle birlikte, uzaktan çalışırken fiziksel, zihinsel ve duygusal sağlığımızı korumayı en önemli odak alanlarından biri olarak belirledik ve bu odakla Mindfulness, Psikolojik Dayanıklılık gibi beceriler üzerine eğitim ve atölyeler düzenledik, düzenlemeye devam ediyoruz. Bu atölyelerden çok faydalandığına dair geribildirimini bizimle paylaşan çalışma arkadaşlarımız bize ilham verdi. İnsanlık olarak iş yapış şekillerinden teknolojiye kadar pek çok konuda değişim ve esneklik gerektiren ortak bir paydada buluştuğumuz pandemi sürecinde neden daha çok insana ulaşmayalım dedik. Profesyonel iş dünyasına teknoloji, Agile çalışma yöntemi ve sosyal beceriler gibi konularda en güncel bilgi ve trendleri aktaralım; koşu bandından mutfağa kadar her yerde her an bağlantıda, güncel ve canlı kalmaya; gelişmeye devam edelim dedik. Bir de burda bizim yapmaya çalıştığımız tecrübelerimizi ve öğrenimlerimizi paylaşmak. Asıl kıymetli yapan da bu.
Ürettiğiniz podcast serilerini biraz tanıma şansımız var mı? Bu noktada hangi kurumsal değerleri ve vizyonu podcast yayınlarınıza yansıtıyorsunuz?
Vodafone olarak geçtiğimiz yıl “Vodafone Spirit” adını verdiği bir global bir kültürel dönüşüm başlattık.
Vodafone olarak, yeni nesil telekom şirketine dönüşmeyi hedefliyoruz. Bu dönüşümün merkezinde merak ve deneyerek öğrenmek var. Gelişim, bilgiye erişim, deneyimden faydalanma ve sinerjinin önem kazandığı bu dönemde, yeni medya araçlarını yakından takip ediyoruz.
Bu dönüşümde başarılı olmanın yolu, aynı inanç ve davranışları yaşatmaktan geçiyor. Zaten kültür de aslında burda devreye giriyor. “Vodafone Spirit” bizim için, müşterinin gönlünü kazanmaya, geleceği yaratmaya, deneyimleyerek hızlı öğrenmeye ve hep birlikte başarmaya dayalı bir çalışma kültürünü ifade ediyor. Red Akademi Podcast kanalı işte bu dördüne de hizmet ediyor. Ayrıca; çalışanlarımıza uzmanlık, bilgi ve deneyimlerini paylaşabilecekleri eğlenceli bir platform sunuyor.
Kanalımızda teknik veya softskill olmak üzere birçok içerik var. Bunların bir kısmı tek seferlik; bir kısmı ise birçok bölümden oluşan seriler şeklinde. En güzeli de anlatan insanlar içimizden; yani ekip arkadaşlarımız. Aklınıza gelebilecek birçok konu var; 5G, User Experience, Big Data, Agile, Şiddetsiz İletişim sadece birkaçı. Bizim de ACM’in Yönetici Ortağı Sevgili Mehmet Yitmen ile birlikte hazırlayıp sunduğumuz Agile 1000 Mg isimli bir serimiz var. Bu da çok ses getiren bir seri oldu.
Tabi, Vodafone olarak Agile ile çok uzun süredir hem organizasyonumuzu hem de kültürümüzü dönüştürüyoruz. Bu süreçte de çok ciddi bir bilgi birikimi ve deneyim oluştu. Bunu da yaşanmışlıklardan yola çıkarak merak eden, yapmak isteyen ama cesaret edemeyen, yapmak isteyip de nereden başlayacağını bileyemen herkesle paylaşıyoruz. Bu arada sadece faydalarını değil; zorluklarını da anlatıyoruz; belki de en faydalı kısmı da bu. Bu arada bu konuda Linkedin üzerinden aldığımız mesajlar bizi hem mutlu etti; hem de ilham verdi. Son bölümde dinleyicilerimizi soruları ve istedikleri konu başlıkları için bize Linkedin’den ulaşmaya davet ettik; yeri gelmişken buradan da çağrımı yenileyeyim.
Bunun dışında; Psikolojik Dayanıklılık ve Duygu Özkarabıyık’ın hazırlayıp sunduğu İşbirliği Kültürü ve Şiddetsiz İletişim serilerimizle ilgili çok olumlu dönüşler alıyoruz. İş/özel yaşamda her daim ihtiyaç duyduğumuz konu ve beceriler.. Benim eşimden dostumdan “yeni bölüm ne zaman geliyor” diye soran var.
Vodafone Red Academy bünyesinde düzenlenen podcast eğitimleri hakkında neler söylemek istersiniz? Kurum içinden gösterilen ilgiyi ve yayınlara gösterilen ilgi hakkında neler düşünüyorsunuz?
Harika bir işbirliği içinde çalıştığımız Podfresh’ten Uraz ve Aykut’la gerçekleştirdiğimiz atölyelere ilgi büyük oldu, keyifli ve yaratıcı bir öğrenme deneyimi gerçekleştirdik. Çalışanlarımızı her konuda olduğu gibi uzmanlık, bilgi ve deneyimlerini aktaracakları podcast platformunu neden ve nasıl kullanacaklarıyla ilgili desteklememiz, onları bu konuda cesaretlendirmemiz, birbirinden öğrenen ve hep birlikte başaran kültürümüzü güçlendiriyor. Nitekim, atölye sonrası içimizden pek çok kişi yeni podcast’ler ve yeni konularla “biz de varız” dedi. Yakında yayında farklı başlıklar göreceksiniz. Ben bunun git gide daha da yaygınlaşacağını düşünüyorum.